TeamGuide ou Feedz? Descubra qual é o melhor

19 de January de 2022

TeamGuide ou Feedz, você sabe o que eles são? Explicando de maneira básica, ambos são aplicativos, ou plataformas, que ajudam no processo de gestão de pessoas de uma empresa.

Mas é só isso? Não mesmo!

Os dois oferecem uma série de funcionalidades e modelos para o desenvolvimento de uma equipe. Ficou interessado em saber mais sobre? Então chegou ao lugar certo!

Preparamos um conteúdo completo para te explicar todas as funcionalidades dos aplicativos. Permaneça aqui para ter a certeza de qual é o melhor para a situação da sua empresa, TeamGuide ou Feedz.

Continue a leitura para entender sobre os tópicos abaixo.

O que é gestão de pessoas?;
Qual o melhor? TeamGuide ou Feedz?
1- O que eles são?;
2- Como funciona o TeamGuide;
3- Como funciona o Feedz;
4- Vantagens do TeamGuide;
5- Vantagens do Feedz.

Boa leitura!

O que é gestão de pessoas?

Antes de entender o que são e todas as funcionalidades do TeamGuide e do Feedz é preciso compreender sobre a área a que eles se propõem a ajudar. Afinal, você sabe o que é a gestão de pessoas?

Mesmo sendo conhecida por ser uma parte do setor de Recursos Humanos (RH), atualmente a gestão de pessoas passou a ser um processo também gerido pelas lideranças da instituição. Seu objetivo principal é conectar da melhor maneira possível os objetivos da empresa com os dos funcionários.

Uma boa gestão, empenhada nesse objetivo, atua entendendo as dificuldades dos funcionários e trabalha em cima delas. Os benefícios de um gerenciamento eficiente são vários, entre os principais estão:

maior engajamento da equipe;
desenvolvimento constante;
colaboração entre os times é estimulada;
funcionários mais satisfeitos;
maior produtividade.

Para entender melhor os motivos de se dar atenção à gestão de pessoas, confira o vídeo abaixo. Aperte o play!

Qual o melhor? TeamGuide ou Feedz?

Agora que já entendeu um pouco mais do que é a área de gestão de pessoas, qual o melhor aplicativo para auxiliar essa tarefa? TeamGuide ou Feedz?

Em primeiro lugar, é preciso deixar claro que a decisão de qual o melhor dependerá da situação da sua companhia.

Como assim?

O motivo é simples, mesmo que os dois aplicativos tenham a base comum de agir na gestão de pessoas, eles utilizam alguns métodos diferentes. Para te ajudar nessa escolha vamos te mostrar as cinco principais dicas que você deve prestar atenção para decidir corretamente.

Confira todos os detalhes delas abaixo e descubra, finalmente, qual, entre TeamGuide ou Feedz é o melhor.

1- O que eles são?

A primeira dica para responder às suas dúvidas sobre os aplicativos é entender, de fato, o que eles são. Como já comentamos rapidamente lá em cima, ambos trabalham em função de uma gestão de pessoas mais eficiente.

Mas, mais do que isso, TeamGuide e Feedz possuem uma parcela importante na conexão de equipes com seus líderes. Esse fator se intensifica quando pensamos em um mundo de trabalho remoto ou híbrido.

Algo bem próximo da nossa atual realidade, né? ?

A pandemia modificou os modelos de se relacionar ao mesmo tempo que fez com que líderes dessem mais atenção ao fator saúde mental. A solução não poderia ser outra: focar na gestão de pessoas para entender o que está se passando e, então, propor soluções.

O auxílio de plataformas online de gestão de pessoas é extremamente importante nesse sentido. O motivo principal é que elas humanizam processos que, por causa do distanciamento social, ficaram mais robóticos.

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2- Como funciona o TeamGuide?

Concorda que para decidir entre TeamGuide ou Feedz é preciso entender o funcionamento de cada um? Ótimo! Estamos em sintonia ?.

Vamos começar com o funcionamento do TeamGuide e, um pouco mais à frente, falamos do funcionamento do Feedz.

O TeamGuide é um aplicativo focado em gerar, ou aumentar, o engajamento dos funcionários. Para isso, ele trabalha com módulos que vão desenvolver as lideranças para que a empresa como um todo se sinta mais satisfeita.

Confira a seguir os detalhes de cada um dos três módulos do aplicativo.

Pesquisas de engajamento

O primeiro são as pesquisas de engajamento com os funcionários. Nessa etapa o aplicativo envia sete perguntas aos colaboradores. As respostas são transformadas em gráficos visuais para que assim a liderança compreenda o que precisa ser melhorado.

Nessas pesquisas também se encaixam os feedbacks. Esse é um espaço próprio para os colaboradores esclarecerem o que acham sobre os processos da empresa.

Reuniões 1-1

Tendo feito as análises das pesquisas, chegou a hora das reuniões 1-1. O número 1-1 significa que elas acontecem entre líder e liderado.

Nesta etapa a empresa terá ainda mais ciência sobre as expectativas dos funcionários e os motivos pelo qual o engajamento está baixo. As reuniões são de extrema importância, pois, será a partir delas, que as ideias de melhoria serão discutidas e postas em prática.

Além disso, as reuniões 1-1 promovem uma maior proximidade entre cargos que estão distantes. Elevam o sentimento de pertencimento e de mudança real.

Plano de ação e acompanhamento individual

O terceiro módulo é o de ação! Nele o gestor irá analisar todos os feedbacks das pesquisas de engajamento e também das reuniões e aplicar melhorias.

Para ajudar o líder na percepção se as melhorias estão fazendo efeito, o TeamGuide coloca em números a evolução de engajamento. Assim fica mais simples entender mensalmente se as estratégias estão dando certo.

É importante citar que mesmo que o engajamento esteja evoluindo, é preciso continuar realizando as pesquisas mensalmente. O motivo é que elas são o ponto principal para se compreender as satisfações e insatisfações da equipe.

3- Como funciona o Feedz

O Feedz tem uma missão ousada: “deixar os ambientes de trabalho mais felizes”. Para isso, eles atuam como plataforma voltada para o desempenho total de uma empresa.

Como assim?

O foco é deixar RH, cargos de gestão, demais funcionários e colaboradores mais engajados e empoderados. Assim como o TeamGuide, eles atuam com módulos para alcançar esse objetivo.

Os três principais são: avaliação de desempenho 4.0; gestão de objetivos e metas (OKR); e pesquisa de clima pulsos. Entenda os detalhes de cada um abaixo.

Avaliação de desempenho 4.0

Nesta etapa todos os funcionários são avaliados pelos gestores e outros colaboradores, além de também se autoavaliarem. Os resultados são mostrados em uma planilha feita pelo próprio Feedz com os números de cada funcionário e as médias de desempenho correspondentes.

Gestão de objetivos e metas (OKR)

A gestão de objetivos e metas é basicamente o acompanhamento da realização das tarefas no tempo proposto. Nesta etapa o gestor pode analisar quais funcionários estão tendo uma maior dificuldade de cumprir com os prazos.

Com isso ele pode avaliar o que pode ser feito para melhorar o desempenho junto ao próprio funcionário.

Pesquisa de clima pulsos

O terceiro módulo irá ajudar ainda mais o líder a ter a real dimensão do sentimento dos funcionários. Nela os colaboradores dão seu feedback acerca dos processos da organização .

A plataforma oferece ao gestor os resultados da pesquisa de maneira que a compreensão seja facilitada. Ela é exibida em gráficos e números.

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4- Vantagens do TeamGuide

Entre tantas funcionalidades, quais as vantagens dos dois aplicativos? No TeamGuide podemos citar três principais, são elas:

Proximidade entre líder e liderados

As reuniões 1-1 são o ponto chave desse processo de aproximação.

Fácil usabilidade do aplicativo

A plataforma é otimizada para descomplicar a vida de gestores ao conseguir informações que serão importantíssimas para o desenvolvimento da empresa.

Humanização de processos

Utilizar a tecnologia para promover a humanização dentro de um negócio é uma das principais vantagens do TeamGuide. As pesquisas de engajamento, atenção aos feedbacks e acompanhamento do desenvolvimento individual evidenciam essa parte.

5- Vantagens do Feedz

Com o Feedz não é diferente, as funcionalidades trazem diversas vantagens. Entre elas podemos citar:

Real interesse pelo sentimento dos funcionários

As pesquisas de clima constantes são um fator a ser evidenciado no aplicativo. O motivo é que ele mostra que há um real interesse pelo o que o funcionário pode estar passando e que afeta seu rendimento no trabalho.

Desenvolvimento profissional de todos os cargos

A estratégia de todos se avaliarem coloca um ponto interessante a ser observado: líderes e gestores também precisam de desenvolvimento profissional.

Relatórios em gráficos

Deixar feedbacks e avaliações em formatos gráficos ajuda na visualização do que precisa ser melhorado. Além de deixar o processo mais ágil e dinâmico.

Gostou do conteúdo? Agora que sabe qual app entre TeamGuide ou Feedz é o melhor para sua empresa, o que acha de colaborar com o aprendizado dos funcionários?

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